👉注意《在线测算》付款后显示结果！
【序言】公司要求签降低社保？公司降低社保比例？来看看，找到有用信息“公司要求签降低社保”的内容如下：
本文目录一览：
公司要求员工签署放弃社保承诺书,公司的做法是否存在侵权?
1、所以，用人单位要求职工签订承诺书放弃缴纳社保不具法律效力，公司应当依法为其职工办理参保缴费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。公司的做法存在侵权行为。
2、如果是公司单方面的就是违法，不想给员工买社保，如果是员工自愿放弃交纳社保，这个问题就另外对待了，放弃社保纯属个人意愿的是个人问题。
3、法律分析：无效。公司员工不愿意购买社保，要求写份自愿放弃购买社保声明书，是没有用的，社保是必须缴纳的。劳资双方协议不缴纳社保费的约定没有法律效力。
4、用人单位不给员工缴纳社会保险是违法的，即使有员工单方承诺放弃，也没有法律效力。公司没有缴纳社保，员工可以要求公司补缴，无法补缴的，可要求公司赔偿经济损失。也可以单方辞职，并要求公司支付经济补偿金。
5、员工与公司签订了放弃缴纳社保的承诺书，这个承诺书具有法律效力吗？这个承诺书不具有任何法律效力。社会保险是国家强制实行的社会保障制度 为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。
企业让员工签自愿放弃社保合法吗
1、公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。
2、法律分析：无效。公司员工不愿意购买社保，要求写份自愿放弃购买社保声明书，是没有用的，社保是必须缴纳的。劳资双方协议不缴纳社保费的约定没有法律效力。
3、劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。许多用人单位在与员工签订劳动合同时，会顺带让员签订一份“自愿销中放弃社保”的协议。
公司让员工签订的放弃社保协议是否有效
1、所以公司要求签降低社保，用人单位要求职工签订承诺书放弃缴纳社保不具法律效力，公司应当依法为其职工办理参保缴费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。公司的做法存在侵权行为。
2、劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。许多用人单位在与员工签订劳动合同时，会顺带让员签订一份“自愿放弃社保”的协议。
3、缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。很多单位为公司要求签降低社保了公司成本，钻法律的空子，让员工“自愿”与单位签订放弃社保协议。但其实签订的这个协议本身就是违法的，不具有法律效力。
4、即使双方签署了放弃社保协议，但这种协议的效力在法律上是存在争议的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。因此，如果放弃社保协议与法律法规相抵触，那么该协议就是无效的。
5、公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。
6、劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为其缴纳社会保险的义务。
【回顾】公司要求签降低社保？公司降低社保比例？看完已经懂了吗，更多关于“公司降低社保比例”的关注我们：https://www.schgy.cn
