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【绪言】被辞退公司要求签？被公司辞退要签自愿离职吗？老司机告诉你，攻略往下看“被辞退公司要求签”的内容如下：
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公司开除员工,但是却让劳动者去签自动离职手续,劳动法上有赔偿吗?_百...
1、公司用手段强迫员工自动离职是能得到赔偿被辞退公司要求签，公司需要支付员工经济补偿金，工作一年支付一个月的工资，以此类推。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。
2、在被辞退公司要求签你自愿离职的情况下，公司是不用支付经济补偿金的。离职协议一签，单位很有可能反悔你给予你相应赔偿。如果单位不支付相应赔偿，由于你签订了离职协议，即使你提起劳动仲裁，由于离职协议的存在，你也很有可能获得不了相应赔偿了。
3、员工生病，公司就让离职，而且还要签订自愿离职的合同，公司此等行为严重违反劳动合同法规定，员工可以反映到就业局解决 依法申请双倍经济补偿。
4、直接自动离职是没有补偿的。你现在可以选择：不离职，等单位开你。如果单位能证明你业绩不达标、不胜任工作，按《劳动合同法》规定，也是有经济补偿的被辞退公司要求签；没有提前一个月书面通知的话，还要给代通知金。
5、坚决不签自动离职手续，签了就没有补偿了，不签就最低工资给你，你可到劳动局劳仲裁，跟公司按劳动法来，劳动法是保护劳动者的，不是保护公司为了以最低工资逼你走的，有争议相信劳动局。
被公司辞退要签什么
员工被辞退需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括：解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、是否支付经济补偿金额、协议双方确认。
辞退员工一般就要签解除劳动合同的协议；但对于这份协议需要由双方协商好的情况下才能进行；同时在解除的协议上一定要写明双方所协商的事宜，包括给予劳动者经济补偿的金额。
被辞退签什么样的合同 员工被辞退需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括：解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、是否支付经济补偿金额、协议双方确认。
公司辞退我但是让我签离职申请
1、公司无故辞退让写离职申请，可以申请仲裁吗 公司无故辞退让写离职申请，可以申请仲裁。
2、另外，根据《劳动合同法》规定，员工主动提出辞职，单位是不需要支付“经济补偿金”的。
3、开除员工，公司需要提供开除手续。有这个手续，就不可能再签订离职手续啊。这两个手续都是解除劳动关系的手续。有其中一个就行。开除员工、劳动者离职，这两种解除劳动关系情况下，用工单位均不需要支付经济补偿。
员工被辞退需要签哪些文件
1、被辞退签什么样的合同 员工被辞退需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括：解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、是否支付经济补偿金额、协议双方确认。
2、员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。
3、法律分析：员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。
