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【引言】单位强制要求签承诺书？单位强迫签承诺书？攻略全面整理，获取旅游攻略“单位强制要求签承诺书”的内容如下：
本文目录一览：
公司要求签承诺书是否合法
1、签合同公司要求签承诺书违法。根据《劳动合同法》第十六条、第二十六条规定单位强制要求签承诺书，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致单位强制要求签承诺书，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2、在现实生活中单位强制要求签承诺书，不少公司会要求员工签订陈若书，如绝对服从公司决定和领导安排，不推诿推脱等。公司让签承诺书违法。
3、公司让签承诺书合法吗 公司让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、公司要求签承诺书一般来说是不符合法律规定单位强制要求签承诺书的，但要看承诺书单位强制要求签承诺书的内容。如果工作内容是机密的，要求签署保密协议，那内容泄密肯定要负法律责任。但是本身承诺书的要求就是违反法律规定的，违法的东西肯定不受法律保护。
离职公司要求签承诺书是否合法
1、公司让签离职承诺书不合法单位强制要求签承诺书，公司让签承诺书违法。根据相关法律规定单位强制要求签承诺书，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、是不合法的。公司要求在职员工签离职承诺书，这个是不合法的，临时承诺书，一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签，如果员工还在职的话，如果现在就拿员工签离职承诺书的话，也就是相当于事先解除劳动关系。
3、法律分析单位强制要求签承诺书：承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：是当事人真实意愿的反映。
公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝吗
1、公司要求员工签承诺书，员工可以拒绝。承诺书实际上是合同的一种，必须满足以下3个条件才是有效的：是当事人真实意愿的反映；没有违反相关法律规定；没有侵犯他人利益。
2、法律分析：劳动者可以拒绝签订，根据法律规定，如果企业通过胁迫等方法胁迫强制员工签订的承诺书，员工有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
3、劳动者可以拒绝签订，根据法律规定，如果企业通过胁迫等方法胁迫强制员工签订的承诺书，员工有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。承诺书是以书面形式，表示承诺人对要约人的要约完全同意。
4、公司根据自己的运行规则，以及竞业协议等等，要求员工签署承诺书是合法的，只要员工认可承诺书中的内容就行。如果员工不认可，可以拒签或是直接投诉他。
关于签合同公司要求签承诺书合法吗?
1、公司让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、公司让签承诺书违法。承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：是当事人真实意愿的反映。
3、公司要求签承诺书一般来说是不符合法律规定的，但要看承诺书的内容。如果工作内容是机密的，要求签署保密协议，那内容泄密肯定要负法律责任。但是本身承诺书的要求就是违反法律规定的，违法的东西肯定不受法律保护。
4、法律主观：承诺书 有法律效力 。承诺书实际上是合同的一种，合法订立的当然具有法律效力。所以承诺书只要是当事人的真实意思表示，内容形式合法，不存在无效的情形的就是有效的。
5、法律分析：要求员工书写承诺书的行为是不合法的。关于公司部门领导要求签承诺书的问题，要取决于具体承诺书的内容来判断是否违法，如果是相关人身伤害免责、五险一金不缴纳等规定，是违反我国法律强制性规定。
