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【导语】公司要求签待岗协议书？待岗协议必要条款？有没有人知道，网友解答“公司要求签待岗协议书”的简介如下：
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公司签待岗协议违法吗
1、公司要求待岗，没又书面行是通知，只是口头讲，不违反劳动法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、若协商一致则合法，否则违法，公司让员工待岗是否合法得看情况而定，目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。
3、因经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产，有充分证据的待岗不算违法；用人单位任意决定劳动者待岗，未经劳动者同意并强行要求员工待岗是违法的，员工可以要求解除合同并支付经济补偿。
4、法律分析：不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。除非用人单位没有经过协商，单方面做出更改合同的行为。
...用人单位以企业经营困难为由让员工签订待岗协议,员工可以拒绝吗...
1、企业经营困难让员工签无期待岗协意减员因员工不懂法而签字公司要求签待岗协议书，可以搜集证据表面企业没与员工协商一致公司要求签待岗协议书，欺骗员工签字。
2、肯定不合法公司要求签待岗协议书的啊公司要求签待岗协议书，公司不能平白无故让员工待岗在家，那么一大家人吃什么喝什么？让人待岗又不辞退人家什么意思？这种情况下实在不行你就走法律途径维护自身权益。
3、员工一般无权拒绝待岗。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。
4、公司要求签待岗协议书我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。
5、法律分析：如果对待岗协议约定的内容不满意，可以拒绝签订。
6、也不能安排新岗位工作等情形下，企业可以安排职工待岗，经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同。若双方协商不成的．单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定与职工解除劳动合同。
单位通知我去领待岗通知书,并要求我在上面签字。问大家,我是否可以不...
1、可以不签，如果要签的话，需要注意以下几方面内容：待岗时限，待岗时间一般为一至三个月。待岗期间每月要发基本工资，年终奖金按多少发放，要写清楚。
2、你好！单位都让你签了，你肯定就得签了。签个名字就可以了。但要注意以下几方面内容：待岗时限：待岗时间一般为一至三个月。待岗期间每月发基本工资 元，年终奖金按 ％发放。要写清楚。如果对你有帮助，望采纳。
3、根据该通知的规定，停薪留职应该是员工主动提出，经工作单位批准后签订“停薪留职”协议书，才能停薪留职。所以不是停薪留职不合法，而是公司主动或变相要求员工停薪留职不合法。
4、一定要第一时间通过书面方式明确拒绝用人单位的待岗安排。
5、该分以下两种情况处理：用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
6、待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地 方法 规规章作了规定。
