单位要求签补充协议怎么办

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【序言】单位要求签补充协议怎么办？单位要求签补充协议怎么办理？来看看，找到有用信息“单位要求签补充协议怎么办”的内容如下：

本文目录一览：

1、法律主观：劳动合同可以未到期重新签。订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治，双方协商一致即可重新签订劳动合同，变更劳动合同约定的内容，变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2、合同到期后用人单位续签，且合同中约定的待遇不低于原合同，不需要支付补偿金。

3、法律分析：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

4、不用赔偿的。若已经签订固定合同，不能在固定期限内改为无固定期限，除非员工与公司协商都同意做变更。只能等固定期限合同满后，若符合签订无固定期限合同的条件，再要求与公司签订无固定期限劳动合同。

5、在合同期内，公司要求所有人重新签定劳动合同，但甲方改成集团内另一个分公司，只要和单位协商同意的，是可以重新签订劳动合同的。即便不重新签订劳动合同，原劳动合同也是具有法律效力的。

6、可以拒签。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

单位要求签补充协议怎么办第1张

1、视情况而定，如果补充协议侵犯了劳动者的权益，劳动者有权利拒绝签订，如果补充协议条款合理，劳动者可以同意签订。

2、劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

3、所以不和企业签也没什么影响，学校通过三方协议统计就业率，这个其实很简单，你可以找一家其他公司签订协议，交回学校就可以了，而且不签订三方协议不会影响你毕业，我就没有签也顺利毕业了。

4、就业协议书不签可以吗？可以，建议你还是签了吧，因为这个关系到学校的毕业率。

5、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

6、按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同，规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求，对用人单位和职工个人利益都可以起到保护作用。

具有法律效应可以签订劳动合同的补充协议，只要不违反法律的强制性规定，系劳动者与用人单位的真实意思表示，就是有效产生法律效力的。

法律主观：劳动合同是法律所规定必须签订的，但劳动合同补充协议则属于约定事项，法律并不强求，但如果符合法律规定的，那么效力与劳动合同相同。

在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。该补充协议一般也由单位和劳动者各执一份，并且双方需要按约定来履行。

法律主观：劳动合同可以有补充协议。经劳动者与用人单位协商一致后，可以订立补充协议，或者对合同的相关事项进行变更；但是双方必须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则来订立协议。

劳动合同的补充协议有效，在双方自愿且符合《劳动法》要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

1、其次，补充协议应当在签订买卖合同之时就已经签订，买卖合同以及补充协议中应当有关于合同备案的相关内容，即便因为第二次补充协议无法达成一致，开发商也应当按照买卖合同及补充协议完成备案，否则构成违约。

2、由于标准的购房合同条款的局限性，几乎每一份购房合同都要签订补充协议。标准的购房合同由于是国家有关部门制定的，条款相对比较公平合理。

3、备案，补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。

4、违约责任说明对于补充协议可不只是购房合同的补充说明，补充协议生效之后，买卖双方都是要准守的，所以补充协议中也要有违约责任的说明。

5、补充协议也就是指对原来的购房合同进行更改或是补充，一般情况下要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。

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