单位要求签署事故责任&公司要求签责任协议是否合法

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因此，厂房的要求是合法合理的，伤者必须提供出事故处理时交警出具的道路交通事故责任认定书，才能作为认定是否属于工伤的法定依据。

所以，交警部门的道路交通事故的责任认定书，就是是否可以申请工伤的法律证据了。因此公司要死者家属索要认定书，是单位正常的工作程序。

单位只是出证明，你把情况详细工伤单位，单位会出具一个你上班途中出交通事故的证明，盖公章，要求社保局进行工伤认定。

没有事故责任认定书不可以申报工伤。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

单位要求签署事故责任&公司要求签责任协议是否合法第1张

1、如果没有委托人委托、授权，私自代替他人签字，是违法的行为。严重的还要负刑事责任。

2、签了字肯定是要负责任的，不过这个也要根据不同的情况去判断。如果是一份合理合法的合同，就没有理由不签，而且合同都是要签字盖章的，正常的合同出了问题，个人承担不了多大责任。

3、老板让员工代签字需要承担的责任：依据我国相关法律的规定，代人签字如果是受人委托的，一般不用承担责任，如果是没有代理权签订合同的，要承担合同无效的责任。

1、单位让个人写上班期间个人身体出现任何意外状况单位均不负责的保证书是违法的，应该予以拒绝。根据《工伤保险条例》的规定，如果职工受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的，属于工伤；如果符合第十五条的，也应该视同工伤。

2、可以算工伤，公司要求员工签订上下班途中发生意外与公司无关的协议是违法的，侵害了劳动者的合法权益，是无效的。

3、老板所让员工写的上班时间所受的伤害他不负责书面保证书，完全没有任何法律效应，不受法律所支持。

1、不合法，违反了劳动法、劳动合同法、劳动法的相关规定。是格式合同的拟造方免除自己法定义务，排除对方权利的内容。此条款无效。

2、公司签订劳动合同，本身就是要和员工商量签订具体事项，如果要求员工写发生意外与公司无关的保证书，这项要求已违反法律规定合同里的劳动保护条款措施，所以无效。

3、如果不是和劳务公司签订而公司故意用这种方式来规避自己应当承担的责任，合同可能无效。

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