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【导言】要求签保密协议和竞业限制？单位签竞业限制和保密协议啥意思？不懂就往下看，精细化讲解“要求签保密协议和竞业限制”的内容如下：
本文目录一览：
签了保密协议还要遵守竞业限制
对负有保密义务的劳动者要求签保密协议和竞业限制，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款要求签保密协议和竞业限制，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律主观：保密协议是有效的，应当保守企业的商业秘密。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其要求签保密协议和竞业限制他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用于解除合同之后员工不能从事同行业工作，最长只能两年。
法律分析：保密协议和竞业限制能同时签。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律主观：没签竞业限制保密协议依然有效，只要签订该协议的当事人具有相应的民事行为能力，签订该协议的行为是当事人的真实意思表示，且没有违反法律规定或者违背公序良俗等，就是合法有效的。
保密协议和竞业限制是一回事吗
1、保密协议不是竞业限制。区别如下：保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，严格来讲，不管劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务。
2、保密协议不是竞业限制协议。保密协议一般是用人单位与劳动者约定，不得向第三人泄露本单位的商业秘密；竞业限制协议一般是用人单位要求劳动者在解除劳动合同之后，不能从事与本单位是竞争关系的行业或企业。
3、用人单位与劳动者签订保密协议的，并不意味着就签订了竞业限制，保密协议和竞业限制是不一样的。保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。
4、用人单位与劳动者签订保密协议的，并不意味着就签订了竞业限制，保密协议和竞业限制是不一样的。
5、限制的行为不同。竞业禁止协议是限制劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。
《劳动合同法》第二十三条:保密义务和竞业限制
第二十三条 保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
法律主观：劳动合同法 中规定 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动合同法 第二十三的内容有哪些？ 第二十三条 用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的事项。
第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
简述保密协议与竞业限制条款的主要规定。
(二)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
法律分析：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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