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公司强迫员工签订协议合法么
不合法。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的。一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。
企业有权利要求员工签订合同，但是该合同必须是在双方自愿、公平和合法的基础上达成，否则将不具有法律效应。
法律主观：公司强迫员工签离职协议是违法的，可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律分析：公司强迫员工签订协议不合法公司以胁迫手段使员工在违背自己真实意思的情况下实施的法律行为，是可以撤销的。
法律分析：合法，法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当与劳动者订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
入职签劳务合同合法吗
法律主观：公司跟员工签劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系，也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的，应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。
公司和员工签劳务合同合法吗公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。
法律主观：合法。 劳务合同 是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
...面试通过的公司让我去签入职协议,这种情况合法吗?
1、单位这样操作，是为了规避某些风险降低某些费用，通常来说，能想出这套路的单位，肯定是有法律方面专业人士指点过的，基本上也都是合法的。
2、协议是在签订时生效，即双方签字盖章之日起就具有法律效力，若协议规定无违反法律强制性规定的双方应当予以遵守，若一方违背，肯定会按协议处罚。
3、二者并不冲突，都可以签，第三方协议有的公司不要求签可以不签。
4、这个是正确的做法，签订三年通常试用期为三个月，这是符合《劳动合同法》的规定。
用人单位要求员工和中介公司签合同合法吗?
1、合法有效。劳动者和用人单位（劳务派遣单位）签有劳动合同，用人单位和用工单位（工作的公司）签有劳务派遣协议，用人单位应当把劳务派遣协议内容，告诉劳动者。在公司打工，和劳务派遣单位协商一致签定劳动合同，具备法律效力。
2、劳动合同法中的条款都是规定劳动者和用人单位的，所以我认为和中介签合同是不合法的。还有一种情况是由劳务派遣公司派遣到公司，但是劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其他岗位是不允许派遣的。
3、不合法，劳动法规定不能和第三方签定劳动合同《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
4、这家劳务公司本身就违反了《劳动合同法》，因为《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5、法律分析和中介签订的劳动合同，建立用工关系，到用工单位属于劳务派遣；被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系，社保工资都由派遣单位发放，和用工单位没有关系，但涉及加班，用工单位还是要给加班费的。
6、正规，合法。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
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